今年以来◆■■★，半导体扶持力度再升级◆★◆◆■。北上广深等地相继出台一系列针对半导体行业的优惠政策，包括财税优惠政策、重大专项补贴、融资支持、人才引进政策等，为半导体企业提供更好的发展环境■★。而随着国内半导体行业的发展，势必会进一步加大对半导体行业人才的需求◆◆■■。

　　立创电赛官网显示，目前瑞萨MCU杯第八届立创电子设计开源大赛在火热报名和完善项目阶段，参赛者最高可得2万元现金大奖。相比往届大赛，第八届立创电赛新增火力值概念，全民皆可贡献火力值■★，让更多人共同助力开源硬创■■◆◆■。

　　针对国内半导体人才教育存在“产学脱节★■★★★”等问题■◆★■■■，一些院校通过开展校企合作◆★★◆■、举办电子竞赛等方式，让学生有更多机会开展产研实践。同时，社会各界也在多方面营造电子科技创新氛围，积极推动行业发展。

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　　历届立创电赛涌现出了许多富有创意和实用价值的项目★★◆★，例如《AI抗疫药箱》和《智能胸外按压电除颤综合抢救仪》等。其中，许多获奖者都是在校大学生，他们表示这些项目不仅帮助他们积累了丰富的项目经验，还成为了他们在求职过程中展示自己能力和亮点的重要资本。

　　据悉■★◆■，由一站式元器件采购自营商城立创商城主办的立创电子设计大赛（就为学生和电子爱好者提供了一个绝佳的展示舞台和项目实践机会。大赛旨在挖掘电子创新型人才★◆■◆★■，不限参赛条件免费报名★■■◆★，目前已经连续举办七届。

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　　这些紧缺岗位的平均工作经验要求较高◆★■◆■，至少需要6年。因此，一些公司难以招聘到具备足够经验的人才，只能将目光转向高校应届毕业生。根据前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招 行情》报告，半导体行业对应届毕业生的需求逐年增长■◆★。在接受采访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生中■■◆，人均工作机会达到4.2个■■◆★◆，显示芯片行业对人才的需求之强烈★★★■■■。

　　随着国内半导体行业的不断发展，人才短缺的问题将持续存在◆★◆◆■。只有通过学校■◆、社会等多方面的协同努力◆■■，才能缓解半导体人才紧缺的问题，推动中国半导体产业的持续发展。

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　　根据调查显示◆★■◆，国内半导体行业各环节都存在人才短缺问题★★■，从上游的半导体材料、设备、EDA工具★◆■★★◆，到中下游的芯片设计和制造都需要人才。其中，芯片设计方面最缺乏的是研发工程师，其次是研发经理和研发总监。而在芯片制造方面，管理层人才紧缺尊龙百家乐，其中最缺乏的是工艺主管和生产主管★★，其次是生产总监、生产经理◆★◆■、工艺总监、工艺经理。

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　　但在招聘过程中，半导体企业随之也遇到了问题，其中最为突出的是无经验■■◆★◆、难以匹配岗位需求。业内人士指出★■◆★，中国各高校培养半导体人才的过程存在许多盲点■■◆◆，最严重的问题是“产学脱节”★★◆★■■。许多学生在校期间只能学习理论知识，缺乏实战经验，这与岗位需求难以匹配◆◆■。

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